Lønn er konkurransedyktige i Silicon Valley Siden du har uteksaminert fra Stanford som PhD, sier noen rapporter at begynnelsen av bachelor s lønn er 95k, mens noen rapporter sier master s studenter får 130K. Å motta en jobb er mer enn bare penger. Jobben er noe du ville elske å gjøre Hvis du ikke likte jobben, vil du ikke være elendig og føle seg deprimert For å utmerke seg i din karriere må du sørge for at du får mest mulig ut av din nåværende jobb Hvis du ikke liker jobben, da det er på tide å finne en ny stilling internt eller eksternt. Sørg for at folk i teamet ditt er folk du vil jobbe med. Husk at dine medarbeidere vil være der hver dag. Det er derfor når jeg intervjuer, sørger jeg for at jeg spør dem spørsmål Du vil ikke jobbe med folk som du ikke klikker på. Fordelene er viktige Noen selskaper har premium helsevesen, noen don t Noen har aksjeopsjoner, noen har bare bonus, noen har begge. Salg, ikke undervurder dere selv, arbeidsgiveren vil alltid lav ball Den konkurransedyktige prisen På slutten betaler penger regningen Så sjekk glassdør og ekvivalenter for å se hva avg-prisen er. Å motta en jobb er mer enn bare pengene jeg var heldig nok til å bli intervjuet i de beste ingeniørfirmaene der ute Hver hadde smarte mennesker og hyggelige prosjekter Jeg endte med å velge det selskapet som jeg var mest komfortabel i. Folkene var gode, jeg fikk en lang med dem i løpet av de første fem minuttene av intervjuet. Fordelene var gode, de virkelig brydde sig om helse og gjorde ikke t vil at vi skal bekymre oss for copay eller noen lønn for den saks skyld Så hvis noen betalte meg 10K mer, men jeg var ikke komfortabel med de menneskene i mitt lag, ville jeg definitivt ikke godta dette tilbudet Å ha et rolig og fredelig sinn er viktigere enn noen mer penger hver måned. Facebook er et flott selskap å jobbe for, det er moro, og du vil jobbe med smarte mennesker, og utfordrende problemer å løse, noe som er en drøm for mange mennesker 120k er konkurransedyktig, og hvis de gir deg 125k aksjer, du c en forventer minst 2 millioner dollar fra rapportene, og det kan gå opp og opp når det går offentlig. Konkurranser på tilbudet, er det vanskelig å få en jobb slik.39 3k Vis Vis Oppvoter Ikke for Reproduksjon. Flere svar nedenfor Relatert Spørsmål. Hvis Facebook tilbyr 500K på aksjeopsjoner til nye hyrer. Do inngangsnivå programvare ingeniører på Facebook motta lager refreshers og lønnsstigninger etter 1-2 år Hvis ja, hva er en gjennomsnittlig verdi for antall lager oppdaterere, lønnsforløp, og bonuses. What er et godt aksjeopsjon? Er 6000 lyd bra nok til en ny grad programvare ingeniør. Google Facebook tilbyr aksjeopsjoner til ny snekker i India Hvis ja, kan den selges etter at den er vested. An ansatt tilbys USD 72,000 som RSU i 4 år som jobber for Palo Alto Networks Hvor mye beløp vil veste etter hvert års jubileum. Er Quora-opsjoner til sine ansatte som kan utøves i 10 år fra tildelingsdatoen. Hvis ja, er det noen andre selskaper som gjør dette som vel ck alternativer jobber for Google-ansatte Hvordan påvirker aksjeopsjoner medarbeider Hva er en RSU. Hvordan fungerer pre-IPO-alternativer som en del av tilbudet fra et oppstartsselskap Hvordan beregnes verdien jeg blir tilbudt 20.000 opsjoner verdsatt til 1 1million Hva betyr dette. Selskapet jeg har begynt å jobbe for, har tilbudt meg aksjeopsjoner, men har ikke fortalt meg om strykpris. Er dette normalt. Jeg fikk 20.000 ansatteopsjoner til en strike på 62 dollar. Når de vest må jeg kjøp opsjonene på 62 for å eie dem. Det er 165.000 total kompensasjonslønn pluss aksje - og kontantbonus konkurransedyktig for en 25 år gammel mobil utvikler med to års erfaring i NYC. Google Programmer ble av en 500.000 lønn ved oppstart Fordi han allerede gjør 3 millioner hvert år. Dette er ikke programmøren i spørsmålet flickr blmurch. Takk til alle sine penger, er Google en stor vinner i krigen for talent i Silicon Valley. Det siste beviset er en historie vi nettopp har hørt fra grunnleggeren av en stor, vellykket bedriftstart. Denne grunnleggeren fortalte oss at hans oppstart forsøkte å poke en programmerer som for tiden jobber hos Google. Oppstarten gjorde programmereren hva det syntes å være et stort tilbud på en 500.000 lønn. Han blåste oss av, sa grunnleggeren. Programmøren fortalte oppstarten takk for tilbudet, men Google betalte for øyeblikket ham 3 millioner i året i kontanter og begrensede aksjeenheter. Begrensede aksjeenheter, eller RSUer, er like gode som lager da programmereren vant t må kjøpe dem for å få dem. En kompensasjon på 3 millioner per år, eller til og med 500.000 per år, ligger langt over Silicon Valley-gjennomsnittet for en ingeniør Rekrutterer Scott Purcell sier at programvaren ingeniører han s legger vanligvis lage en grunnlønn på 165.000 Den gjennomsnittlige grunnlønnen for en Google ingeniør er 128.000. Men det er utelukkere foruten vår 3 millioner ingeniør Twitter s senior vicepresident av ingeniør, Christopher Fry, tjent 10 3 millioner i fjor. Google har et bransjens omdømme for å få og beholde folkene det ønsker. Det er ganske imponerende, for eksempel at Google var i stand til å fjerne Andy Rubin fra toppen av Android og fremdeles klarer å holde ham inne i firma, jobber med robots. Dette er en kreditt til administrerende direktør Larry Page Han har gjort Google til et sted hvor virkelig lyse mennesker kommer til å jobbe med ekstremt ambisiøse, store problemer. Før han overtok Google som administrerende direktør i 2011, har selskapet var å miste mange folk til oppstart som Facebook og Twitter Nå, ikke så mye. Det er også en kreditt for kraften, som Google har mye. Oppdatere på Twitter, ex-Googler Hunter Walk nå en VC advarer andre startups Den verste måten å rekruttere fra Google, er med penger. For alle som er veldig gode, vil Google overtale deg. Så du er igjen med de de ikke vil beholde. NOW WATCH Here s Hvordan Elon Musk kan fortelle om jobbsøkere står om deres Experience. ampampampltdiv ampampampgtPlease aktiver Javascript for å se denne videoen ampampamplt div ampampampgt. Gen den siste Google aksjekursen her. Mann eller myte De 3 millioner Google engineer. Image kreditt REUTERS Christian Hartmann Hjemmet til 3 millioner ingeniører kanskje. Siste uke Business Insider BI løp en historie om en Google-ingeniør som blåste av tilbudet om en 500.000 lønn fra en oppstart fordi han allerede produserte 3 millioner i året, i lønn og aksjekurser, på Google Historien kom fra en ikke-navngitt kilde, så hvem vet om det er s ekte men sant, siden jeg alltid er interessert i utviklere som gjør veldig store penger, så tok jeg meg i øynene og fikk meg til å lure på, hvor realistisk er det at en Google-ingeniør gjør så mye. Programvareutviklere som lager en million dollar eller mer per år er, sikkert uvanlig tidligere Wall Street programmer Sergey Aleynikov berømt gjort en million dollar lønn som en ekte in-the-weeds kode-skriver utvikler, men en lønn som er høy for en programmerer er spesielt uvanlig Ifølge US Bureau of Labor Statistics, i 2012 , gjennomsnittlig lønn for en applikasjonsprogramvare utvikler var 93000, med bare 10 av slike utviklere gjør mer enn 139.000 i lønn. Bare så er det noen Google-ingeniør som lager 3 millioner per år, og får mest ut av det i bonuser og eller lager. Men hvor mye I ikke-lønn kompensasjon gjør Google ingeniører virkelig. Ifølge Glassdoor, et nettsted som samler selvrapporterte kompensasjonsdata fra arbeidere, her er hvordan betalingen for Google-programvare ingeniører bryter ned basert på 4,440 respondenter. Gjennomsnittlig kompensasjon 144.652 som strekker seg fra 78K til 550K. Gjennomsnittlig lønn 118,958 som strekker seg fra 78K til 215K. Gjennomsnittlig kontantbonus 20.946 som strekker seg fra 20 til 100K. Gjennomsnittlig aksjekurs 30.933 som strekker seg fra 125 til 200K. Disse tallene er nøyaktige og representative av Google ingeniører generelt et sprang av tro, sikkert, men det er de beste dataene jeg kunne finne, din gjennomsnittlig lavere nivå programvare ingeniør det gjør 145K per år, inkludert aksjer og bonuser High end var en 550K lønn, 100K i kontanter bonus og 200K i aksjer, så ca 850K per år. Glassdoor har også kompensasjonsdata fra senior programvare ingeniører på Google 246 respondenter Her er hvordan tallene bryte ned for dem. Average Total Compensation 210.865 som strekker seg fra 80K til 630K. Average Lønn 149.740 som strekker seg fra 80K til 222K. Average Cash Bonus 32,008 som strekker seg fra 25 til 80K. Gjennomsnittlig lagerbonus 49.315 varierer fra 50 til 300K. Senior programvare ingeniører på Google gjør en gjennomsnittlig total kompensasjon på 210K I den høyeste enden produserer de 630K, med 80K i kontantbonus og 300K verdipapirtilskudd, litt over 1 million per år. Basert på alt dette er 3 millioner per år omtrent tre ganger den høyeste rapporterte årlige kompensasjonen for en Google-ingeniør Betyr det at BI-historien ikke var sant, og at ingen ingeniører hos Google virkelig gjør det så mye Ikke nødvendigvis Det kunne at personen i artikkelen virkelig er utøvende innen ingeniørfag eller en 10x ingeniør eller i det minste en 3x ingeniør som er, noen med enestående talenter, ferdigheter og legitimasjon som i hovedsak gjør arbeidet til 10 ingeniører på historien om BI og Reddit, har lagt til grunn at de 3 millioner Google-ingeniørene i spørsmålet er Jeff Dean, en Senior Fellow i Kunnskapsgruppen som skrev, er mye kreditert av Googlere for den flammende hastigheten til selskapets berømte søkemotor Det ville være veldig fornuftig at hvis ingen ingeniør hos Google lager 3 millioner - og er en 10x ingeniør - ville det være Jeff Dean, som er helt eksepsjonell. Takeaway fra alle disse Google-ingeniører gir gode penger, men selv for Google-ingeniører er 3 millioner i året mye penger. Les mer av Phil Johnson s Tech blog og følg de siste IT-nyhetene på ITworld Følg Phil på Twitter på itwphiljohnson For de siste IT-nyhetene, analyser og tips, følg ITworld på Twitter og Facebook. Les mer av Phil Johnson s Tech blog og følg de siste IT-nyhetene på ITworld Følg Phil på Twitter på itwphiljohnson For de siste IT-nyhetene, analyse og hvordan - tos, følg ITworld på Twitter og Facebook.
No comments:
Post a Comment